2026년 추석은 9월 25일입니다. 추석 연휴는 주 5일제 기준 9월 24일부터 27일까지 4일이며, 9월 28일 월요일은 대체공휴일이 아닙니다. 추석 대체공휴일 기준과 5인 이상·미만 사업장의 유급휴일 적용까지 정리합니다.
2026년 추석 달력을 보면 한 가지가 특히 헛갈립니다.
추석은 9월 25일 금요일이고, 추석 다음 날인 9월 26일은 토요일입니다.
그래서 “공휴일이 토요일과 겹쳤으니 9월 28일 월요일이 대체공휴일 아닌가요?”라고 생각하기 쉽습니다.
하지만 2026년 9월 28일 월요일은 추석 대체공휴일이 아닙니다.
한국천문연구원이 발표한 「2026년 월력요항」에서도 주 5일제 기관의 추석 연휴를 9월 24일 목요일부터 9월 27일 일요일까지 총 4일로 안내하고 있습니다.
공휴일·근로기준 관련 제도는 이후 변경될 수 있으므로 실제 적용이 필요한 경우 최신 법령과 정부 안내를 다시 확인하는 것이 안전합니다.
1. 2026년 추석은 언제인가요?
현행 「관공서의 공휴일에 관한 규정」은 추석 전날, 추석, 추석 다음 날을 공휴일로 정하고 있습니다.
| 날짜 | 요일 | 구분 |
|---|---|---|
| 9월 24일 | 목요일 | 추석 전날 |
| 9월 25일 | 금요일 | 추석 |
| 9월 26일 | 토요일 | 추석 다음 날 |
| 9월 27일 | 일요일 | 일요일 |
| 9월 28일 | 월요일 | 평일 |
즉 추석 공휴일 자체는 9월 24일부터 26일까지이고, 주 5일제 기관에서는 뒤의 일요일까지 이어져 목요일부터 일요일까지 4일 연속 휴일이 만들어집니다.
한국천문연구원의 공식 월력요항도 2026년 9월 24~27일을 추석 연휴와 일요일이 이어지는 4일 연휴로 명시하고 있습니다.
2. 2026년 추석 연휴는 정확히 며칠인가요?
여기서는 ‘추석 공휴일’과 ‘실제로 이어지는 연휴’를 구분해야 합니다.
추석 전날·당일·다음 날인 9월 24일 목요일 → 25일 금요일 → 26일 토요일까지가 추석 공휴일입니다.
그 다음 날인 9월 27일은 일요일입니다.
따라서 토요일과 일요일을 쉬는 일반적인 주 5일제 기준으로 보면 9월 24일 목요일부터 27일 일요일까지 총 4일을 연속해서 쉬게 됩니다.
그러므로 “2026년 추석 공휴일이 4일”이라기보다 “추석 공휴일 3일에 일요일이 이어져 주 5일제 기준 4일 연휴가 된다”고 표현하는 것이 가장 정확합니다.
3. 9월 28일 월요일도 대체공휴일로 쉬나요?
가장 많이 헛갈릴 수 있는 부분입니다.
추석 다음 날인 9월 26일이 토요일이기 때문에 “토요일과 공휴일이 겹쳤으니 다음 월요일에 하루 더 쉬는 것 아닌가?”라고 생각하기 쉽습니다.
하지만 공휴일마다 대체공휴일이 적용되는 조건이 같지는 않습니다.
현행 「관공서의 공휴일에 관한 규정」 제3조에 따르면 설날과 추석 연휴는 일요일과 겹치는 경우 또는 일정한 방식으로 다른 공휴일과 겹치는 경우 대체공휴일이 발생합니다.
추석 연휴가 단순히 토요일과 겹친 경우는 대체공휴일 요건에 포함되지 않습니다.
그래서 추석 다음 날인 9월 26일이 토요일이어도 9월 28일 월요일까지 연휴가 자동으로 연장되지 않습니다.
4. 추석 마지막 날이 토요일인데 왜 대체공휴일이 없나요?
현행 대체공휴일 규정은 공휴일 종류에 따라 적용 조건을 다르게 두고 있습니다.
추석과 설날 연휴는 일요일과 겹치는 경우가 대체공휴일 발생 조건 가운데 하나입니다.
반면 단순히 추석 연휴의 하루가 토요일과 겹쳤다는 이유만으로는 대체공휴일이 발생하지 않습니다.
2026년에는 9월 24일 목요일은 추석 전날, 9월 25일 금요일은 추석, 9월 26일 토요일은 추석 다음 날이므로 추석 연휴 중 일요일과 겹치는 날이 없습니다.
따라서 추석에 따른 별도의 대체공휴일도 없습니다.
5. 토요일과 겹치면 대체공휴일이 되는 공휴일도 있나요?
현행 규정에서는 일부 공휴일이 토요일이나 일요일과 겹치는 경우 대체공휴일 규정이 적용됩니다. 반면 설날과 추석 연휴에는 다른 조건이 적용됩니다.
2026년 광복절을 보면 차이가 분명합니다.
2026년 8월 15일 광복절은 토요일이고, 그에 따라 8월 17일 월요일이 대체공휴일입니다.
한국천문연구원의 2026년 월력요항도 이를 8월 15~17일의 3일 연휴로 안내합니다.
하지만 추석 연휴 마지막 날인 9월 26일도 토요일이라고 해서 같은 방식으로 9월 28일이 대체공휴일이 되는 것은 아닙니다.
따라서 공휴일을 확인할 때는 “토요일과 겹쳤는가?”뿐 아니라 “그 공휴일에 어떤 대체공휴일 규정이 적용되는가?”까지 확인해야 합니다.
6. 회사원도 9월 24일과 25일을 모두 쉬나요?
근로기준법 제55조 제2항은 사용자가 대통령령으로 정하는 공휴일을 근로자에게 유급으로 보장하도록 규정하고 있으며, 이 규정은 상시 5인 이상 사업장에 적용됩니다.
근로자대표와 서면으로 합의한 경우에는 특정 근로일로 휴일을 대체할 수도 있습니다.
따라서 상시 5인 이상 사업장에서 일하고 있다면 추석 전날과 추석 당일 등 관공서 공휴일은 원칙적으로 유급휴일 제도의 적용을 받습니다.
다만 4주를 평균해 1주 소정근로시간이 15시간 미만인 근로자에게는 근로기준법 제55조가 적용되지 않습니다.
또 공휴일이 원래부터 근로가 예정되지 않았던 휴무일이나 비번일과 겹친 경우, 별도로 하루의 유급휴일을 추가해 줄 의무가 있는 것은 아니라는 것이 고용노동부의 안내입니다.
따라서 “5인 이상 회사니까 달력에 빨간 날이면 모든 근로자가 무조건 똑같이 하루를 더 받는다”고 단순하게 이해해서는 안 됩니다.
7. 5인 미만 사업장도 추석 공휴일을 유급으로 쉬나요?
따라서 5인 미만 사업장에서 근무한다고 해서 추석 공휴일을 근로기준법상 당연히 유급으로 쉬는 것은 아닙니다.
다만 근로계약서, 취업규칙, 단체협약 또는 사업장의 자체 규정에서 추석을 휴일로 정해 놓은 경우에는 그 약정에 따라 실제 휴무 여부가 달라질 수 있습니다.
즉 달력상의 공휴일과 내가 근무하는 사업장에서 실제로 쉬는 날은 반드시 구분해서 확인해야 합니다.
8. 추석 연휴에 출근하면 휴일근로수당을 받을 수 있나요?
상시 5인 이상 사업장에서 법적으로 유급휴일이 적용되는 근로자가 공휴일에 근무하고, 적법한 휴일대체가 이루어지지 않았다면 휴일근로 가산수당 문제가 발생할 수 있습니다.
고용노동부는 이러한 경우 8시간 이내의 휴일근로에는 통상임금의 50% 이상, 8시간을 초과한 휴일근로에는 100% 이상을 가산하도록 안내하고 있습니다.
다만 실제 지급액은 사업장 규모, 소정근로시간, 월급제·시급제 여부, 원래 소정근로일인지, 휴일대체 여부, 실제 근로시간 등에 따라 달라질 수 있습니다.
따라서 이번 글에서는 2026년 추석 연휴와 대체공휴일 여부를 중심으로 확인하고, 실제 추석 출근 수당은 별도의 휴일근로수당 기준으로 확인하는 것이 좋습니다.
❓ 자주 헛갈리는 질문
Q. 2026년 추석 당일은 언제인가요?
9월 25일 금요일입니다.
추석 전날은 9월 24일 목요일, 추석 다음 날은 9월 26일 토요일입니다.
Q. 2026년 추석은 5일 연휴 아닌가요?
아닙니다.
주 5일제 기준으로 공식 월력에서 확인되는 연속 휴일은 9월 24일 목요일부터 27일 일요일까지 4일입니다.
Q. 9월 28일 월요일은 대체공휴일인가요?
아닙니다. 9월 28일 월요일은 추석 대체공휴일이 아닙니다.
Q. 추석 다음 날이 토요일인데 왜 월요일에 안 쉬나요?
추석 연휴는 토요일과 겹쳤다는 이유만으로 대체공휴일이 발생하지 않기 때문입니다.
현행 규정상 추석 연휴에는 별도의 대체공휴일 적용 조건이 있습니다.
Q. 회사에서 자체적으로 9월 28일을 쉬게 할 수도 있나요?
가능합니다.
회사가 별도 휴무일로 정하거나 근로자의 연차 사용 등으로 쉬는 것은 가능합니다. 다만 그런 경우에도 9월 28일 자체가 추석 법정 대체공휴일이 되는 것은 아닙니다.
Q. 5인 미만 사업장도 추석이면 당연히 유급휴일인가요?
근로기준법 제55조 제2항에 따른 관공서 공휴일 유급휴일 규정은 5인 미만 사업장에는 적용되지 않습니다.
사업장에서 별도로 휴일을 정했는지는 근로계약서나 취업규칙 등을 확인해야 합니다.
✦ 이번 추석 연휴, 한 문장으로 정리하면
2026년 추석 공휴일은 9월 24일 목요일부터 26일 토요일까지이고, 일요일인 27일까지 이어져 주 5일제 기준 4일 연휴가 됩니다. 추석 다음 날이 토요일과 겹치더라도 9월 28일 월요일은 대체공휴일이 아닙니다.
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